××有限公司

高层干部年度干股分红协议书

甲方：       

总经理：

乙方：  

一、 目的

为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，签订本协议。

二、 履行期限

本协议履行期：XX年1月1日至XX年12月31日。

三、 前提条件

乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。

XX年乙方干股分红的比例为____ %。

四、 计算方法

1） 以甲方xx年税前利润____万元为目标值，甲方实际税前利润达到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则不能享受干股分红。

2） 当利润＜0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风险金和浮动工资全额。

3） 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机动分配部分（持股比例的10%）的修正依据。

4） 乙方的干股分红 ＝事业部实际完成利润值 ×（A公司年度实际利润完成率×85％ ＋ B公司年度实际利润完成率×10％ ＋ C公司年度实际利润完成率×5％） × 个人持股比例

五、 风险抵押金及风险基金

1） 风险基金：指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。

2） 风险抵押金额：以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵押金数额。具体计算方法如下：

个人风险抵押金 ＝ 确保利润值×个人干股持股比例×30％

3） xx年度乙方个人风险抵押金为： _____万元

4） 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方个人分红总额的60％在当年兑现，其余的40％将作为下年度参与干股的风险金予以提留。

六、 风险基金管理

1） xx年风险基金原则上在×年2月份由乙方以现金或用上年度干股分红划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则无需缴纳。

       2） 乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的40％转入风险基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当年提留的40％在第二年年终发放；每年循环进行。