甲方：___________________

乙方：___________________

甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职______ 岗位的形式，全面负责甲方公司的________管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：

第一条：协议期限

本协议为期____年。有效期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

第二条：乙方工作目标内容
乙方的具体工作目标内容如下：
1）_____  年年度销售额目标___  万元，利润目标___  %。
2）_____  年年度销售额目标 ___万元，利润目标___  %。
3）_____  年年度销售额目标___  万元，利润目标___  %。
4）_____  年年度销售额目标___  万元，利润目标___  %。
5）_____ 年年度销售额目标 ___万元，利润目标___ %。

第三条：乙方期权股份收益

年度	年	年	年	年	年
点数	0	1	1	2	1
共计点数	5 个点

说明：
1）乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股；
2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；
3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

第四条：乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案设计_____年度

岗 位	年度薪总额 万元
	将 万的 40%作为固定收入部 分= 万元		将 万的 60%作为提成部分= 万元
	基本工资40%	绩效工资60%	年	年目标	年 冲刺目标
			（历史结点）
	万÷12 个月 = 元/月	12 万÷12 个月 =元/月	3000 万	5000 万	8000 万
	分解为  ＋	以  /月作为绩效工资的合格档，并推演 五级绩效工资	增长部分= 目标-历史结点	万÷ （ 万 - . 万） =1.5%	2%（ 按超出目标部分）
	其中200 为商	元/月
	业保密金（商业	元/月		1.5%分解到年
	保密金一般为			中、年底
	基本工资的10%	元/月		年中的0.75%
	左右）	元/月		年底的0.75%
		元/月

注：在实现_____年度目标____万的前提下提成总额____ 万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予 2%的提成


比例。
1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。
2._____年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。

第五条：甲方权利及义务

１.甲方权利
①协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。
②甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。
③甲方对企业重大事件决策拥有决定权。
④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。